劳动合同期满继续上班是否需重签合同

劳动合同期满后若继续上班，用人单位得和劳动者重新签书面劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，劳动合同期满，原合同权利义务履行完毕。要是劳动者继续在原单位工作，单位没异议，双方就形成新的事实劳动关系。这时，单位要在一个月内和劳动者续订书面劳动合同。
要是单位从劳动合同期满日起，超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。满一年都不订立书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为保障双方合法权益、避免法律风险，不管是单位还是劳动者，在劳动合同期满后还保持劳动关系，都得及时重新签订书面劳动合同，明确彼此权利义务。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，小朱继续在公司上班，公司也未表示异议。然而，公司在一个月内并未与小朱重新签订书面劳动合同。小朱多次提醒公司此事，公司却以各种理由拖延。直到超过一个月后，小朱要求公司支付二倍工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动相关法律规定，劳动合同期满后，若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成新的事实劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中公司未在规定时间内与小朱签订合同，违反了该规定。
2、由于公司自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小朱每月支付二倍的工资。