员工生完孩子离职是否有补偿

员工生完孩子离职有无补偿得分情况看。
要是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，单位不用支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自己的意愿，属于单方面解除劳动合同。
如果是员工被迫离职，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
另外，要是单位违法解除和生完孩子员工的劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这类情况，若觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小胡生完孩子后，面临工作与家庭的抉择。她所在的公司长期未及时足额支付她的劳动报酬，小胡因此决定离职；而小许生完孩子后，主动提前三十日以书面形式通知公司离职。两人离职后都向公司索要补偿，由此产生争议。

案情分析:

1、小胡是被迫离职，因其公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、小许是主动离职，提前三十日以书面形式通知了用人单位，这是其自主意愿表达，属于单方面解除劳动合同的行为，用人单位无需向小许支付经济补偿。