未提前一月交辞职需不需要赔违约金

未提前一月交辞职，通常不一定得赔违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。
要是劳动者没提前三十日书面通知就离职，这算违法解除劳动合同。但不是违法解除就必然要付违约金，只有两种情况劳动者要付。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定付违约金。另一种是用人单位和劳动者在合同里约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，同样要按约定付违约金。
要是不存在这两种情况，即便劳动者没提前三十日书面通知，单位也不能要求劳动者付违约金。但如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。所以，劳动者辞职最好按规定提前通知，避免不必要的麻烦和赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未提前三十日以书面形式通知公司便离职。公司以小朱未提前通知为由，要求其支付违约金。小朱认为自己不应支付，双方就此产生争议。公司称小朱的行为给公司造成了损失，小朱则表示公司既未提供专项培训，也未约定竞业限制条款，不应要求自己支付违约金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未提前三十日书面通知离职属于违法解除。
2、仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违法解除才需支付违约金，本案中公司不存在这两种情况，所以不能要求小朱支付违约金。
3、若小朱的违法解除行为给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任，但需提供证据证明损失存在。