未成年没签合同老板拖欠工资怎么办

未成年没签合同被老板拖欠工资，有这些解决途径。
先收集证据，即使没签合同，也要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录截图、同事证言等。
如果未成年人已满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动法》，其与用人单位形成合法劳动关系。可以先跟老板协商，让老板支付拖欠的工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，责令其支付工资。
要是未成年人不满十六周岁，老板招用属于非法使用童工。可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令老板限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，还会按规定给予处罚。同时，老板要支付童工工作期间的劳动报酬。
还能申请劳动仲裁，准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是未成年人，在一家单位工作时未与老板签订合同，工作结束后老板拖欠其工资。小朱不知如何维权，且不确定自己已满十六周岁还是不满十六周岁，与老板协商也未成功拿回工资。

案情分析:

1、若小朱已满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动法》，其与用人单位形成合法劳动关系。小朱可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、若小朱不满十六周岁，老板招用属非法使用童工。小朱可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令老板限期送回童工并给予处罚，老板还应支付小朱工作期间的劳动报酬。