工资没发，赔偿金要怎样去算

用人单位没及时发工资，劳动者能依法要赔偿金。
要是用人单位无故拖欠工资，劳动者可根据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者具体操作时，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系，以及用人单位没按时支付工资的事实。之后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，要明确要求用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿金。
举个例子，若用人单位拖欠劳动者5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期没支付，劳动者可要求用人单位支付5000元工资，还能按应付金额50%-100%的标准加付2500-5000元赔偿金。
要注意，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位无故拖欠小许工资5000元。小许多次催要无果，于是决定维护自身权益。他收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此案中，单位逾期未支付小许工资，应承担加付赔偿金的责任。
2、小许通过收集证据证明劳动关系及单位未按时支付工资的事实，其维权方式符合法律规定。小许可要求单位支付5000元工资，并按应付金额50%-100%的标准加付2500-5000元赔偿金。同时，小许应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。