法定规定的辞退赔偿上限是多少

辞退赔偿上限依据《中华人民共和国劳动合同法》，和劳动者工资、工作年限挂钩。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
举个例子，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍是15000元。若劳动者月工资高于15000元，经济补偿按15000元算，工作年限最多按12年计，最多能获15000×12=180000元经济补偿。
如果劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就没有支付年限和月工资标准的限制，按实际工作年限和月工资计算经济补偿。
劳动者遇到辞退赔偿问题，应先明确自己月工资和当地上年度职工月平均工资的关系，再依据上述规定计算赔偿金额。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，月工资20000元。当地上年度职工月平均工资为5000元，其3倍是15000元。公司因经营问题辞退小许，小许工作了15年。小许认为应按自己实际工资和工作年限获得补偿，公司则认为应按当地月平均工资3倍和最高12年工作年限补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小许月工资高于当地月平均工资3倍，所以应按15000元计算补偿，且工作年限最多按12年算，即最多可获得15000×12=180000元的经济补偿。
2、若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则无支付年限和月工资标准的限制，按照实际工作年限和月工资进行计算。但小许月工资高于标准，不适用此情况。