雇佣司机全责，雇主该如何担责

雇佣司机执行工作任务时出交通事故且负全责，雇主担责情况分不同情形。
按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担侵权责任。也就是说，雇主对司机工作期间致他人损害要赔偿。雇主担责后，能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。所以司机负事故全责，一般算重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。
要是雇主是法人或非法人组织，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担侵权责任。用人单位担责后，也能按法律规定或双方约定，向有故意或重大过失的工作人员追偿。
若车辆投了交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任限额内赔偿，不足部分由雇主承担。之后雇主按前面规则向司机追偿。
所以，雇主先赔偿他人损失，若司机有故意或重大过失，雇主可向其追偿弥补损失。

案情回顾:

小许雇佣小胡当司机。一次小胡在执行工作任务时发生交通事故，经认定小胡负事故全责。事故造成第三方小静受伤，产生了医疗费用等损失。小许认为自己虽为雇主，但小胡负全责存在重大过失，不应由自己完全承担赔偿责任；而小胡觉得自己是在为小许工作，应由小许承担全部赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，小胡作为提供劳务一方因劳务造成他人损害，小许作为接受劳务一方需承担侵权责任，即小许要对小静的损失先行赔偿。
2、由于小胡负事故全责，一般可认定其存在重大过失，小许承担赔偿责任后，可以向小胡追偿。若事故车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿，不足部分由小许承担，之后小许再按规则向小胡追偿。