竞业协议不支付费用多久能解除

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，要是因为用人单位的缘故，连续三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会予以支持。
简单来讲，用人单位和劳动者签了竞业协议，协议里也约定了经济补偿，可用人单位自己的原因连续三个月没给劳动者这笔费用，那劳动者就有权请求解除竞业限制约定。一旦劳动者依法行使这个解除权，竞业协议对劳动者就没约束力了。
需要注意的是，劳动者行使解除权时，最好采用书面等能留存证据的方式告知用人单位。这样做是为了避免后续产生不必要的纠纷，让整个解除过程更加规范、有据可查。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，协议中明确约定了经济补偿。然而，在劳动合同解除后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付竞业限制经济补偿。小朱认为公司的行为违反了协议约定，于是要求解除竞业限制约定，但公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司连续三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。
2、为避免后续纠纷，小朱在行使解除权时，应通过书面等可留存证据的方式告知公司。