合同到期单位降待遇续签该怎样处理

合同到期单位降低待遇续签，劳动者有这些处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。所以，劳动者能拒绝单位降低待遇续签的要求。
劳动者可和单位协商，明确指出其降低待遇续签的做法违法，要求按原合同待遇或提高待遇续签。协商时，要保留好聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权做准备。
要是协商不成，劳动者可以不续签合同。这时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位提出降低待遇续签合同。小朱依据法律规定拒绝了该要求，并与单位协商，要求按原合同待遇或提高待遇续签，同时保留了相关沟通记录。但协商未能达成一致，小朱决定不续签合同。然而，单位拒绝支付经济补偿，小朱维权陷入困境。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿，所以小朱有权拒绝单位降低待遇续签的要求。
2、小朱与单位协商并保留沟通记录的做法正确，有利于后续维权。
3、若协商不成小朱不续签合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。
4、单位拒绝支付经济补偿时，小朱可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。