公司裁员要满足什么条件能赔N2

劳动法律里没有“N+2”的法定赔偿标准，常见的是“N”“N+1”“2N”。“2N”指的是违法解除劳动合同的赔偿金，公司裁员要给“2N”赔偿，得满足公司解除劳动合同的行为被认定违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况外解除劳动合同，可能属于违法解除：
协商解除：用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。
劳动者过错解除：像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。
无过失性辞退：比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。
经济性裁员：要满足用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等条件，还得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
要是公司不具备上述合法解除情形却解除劳动合同，就构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是“2N”。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司进行裁员，小许也在被裁名单中。公司未与小许协商，也不存在小许过错、无过失性辞退及经济性裁员等合法解除情形，就直接解除了与小许的劳动合同。小许认为公司应给予“2N”赔偿，而公司则认为无需支付该赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在协商解除、劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形外解除劳动合同，可能构成违法解除。本案中公司解除与小许劳动合同的行为不具备上述合法解除情形，构成违法解除。
2、公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。所以小许要求公司给予“2N”赔偿是合理合法的。