要进行劳动仲裁，被告如何确定

劳动仲裁中确定被告要根据具体情形判断。
如果劳动者和用人单位建立了劳动关系，一般用人单位就是被告。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者产生争议时，这些国家机关、事业单位、社会团体同样是被告。
要是用人单位出现合并或分立的情况，承继其权利和义务的单位就是被告。若用人单位分立成若干单位后，承受劳动权利义务的单位不明确，分立后的单位都为被告。
在劳务派遣情形下，劳动者和劳务派遣单位签了劳动合同，被派遣到用工单位工作，一旦发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位是共同被告。
个人承包经营时，个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的组织和个人承包经营者要承担连带赔偿责任，这时发包组织和个人承包经营者是共同被告。
所以，确定劳动仲裁被告要综合考虑劳动关系主体、单位变更、用工形式等因素，这样才能准确明确责任主体。遇到劳动仲裁问题，建议收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，后该企业分立为两家单位。小朱与新单位就工资待遇问题产生争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。但两家新单位都认为对方应承担责任，小朱不知该以哪家为被告。同时，小许是被劳务派遣到某单位工作，工作中与用工单位产生纠纷，也不清楚劳动仲裁时被告是谁。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被告。所以小朱应将分立后的两家单位列为共同被告。
2、对于小许的情况，由于是劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作，发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。因此小许应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。