签合同半年内遭开除，该如何去赔偿

签订合同半年内被开除，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以工作半年内被违法开除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况解除合同，就不用支付赔偿。
劳动者遇到这种事，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同，工作不到半年被开除。小朱认为单位系违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，依据法律规定解除合同，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如能证明小朱在试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度等，无需支付赔偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。