没签合同获赔偿是否存在时效

没签合同获赔偿有时效限制。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。没签合同主张赔偿常见于两种情况，一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是未签书面合同引发的违约赔偿。
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过实践里，各地对该仲裁时效起算点规定不一，有的逐月起算，有的整体起算。
未签书面合同引发的违约赔偿，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。若在诉讼时效期内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。
因此，没签合同想获赔偿，一定要注意时效问题。要及时主张权利，不然超过时效就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。工作两年后，小朱离职并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。公司认为小朱主张已过仲裁时效，不应支付。同时，小许与小胡有业务往来，但未签订书面合同。小胡违约给小许造成损失，小许在知晓权利受损两年半后起诉小胡要求违约赔偿，小胡以诉讼时效已过进行抗辩。

案情分析:

1、对于小朱未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，各地起算点规定有差异，若按当地起算点小朱主张已过时效，其可能丧失胜诉权。
2、对于小许未签书面合同的违约赔偿，诉讼时效是三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，若在诉讼时效内无中断情形，小许起诉未超时效，其主张可能得到支持。