老员工工作12年正常离职有没有赔偿

老员工工作12年正常离职，赔偿情况分以下几种：
员工主动辞职，通常没有经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位有这些情况，劳动者主动离职可获补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止合同，没有经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年就支付12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位该补偿却不补偿的情况，员工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年。此次劳动合同到期，公司提出续订，但降低了部分劳动条件，小朱不同意续订并离职。同时，小胡也是该公司老员工，工作同样12年，因个人职业规划主动辞职。两人离职后，小朱要求公司给予经济补偿，小胡也希望能获得一定赔偿，公司则认为小胡主动辞职不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。小朱工作12年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付12个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、对于小胡，因是主动辞职，且不存在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。