员工在合同到期不续签是否算辞职

员工合同到期不续签和辞职不是一回事。辞职指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，通常要劳动者主动明确表达意愿，且多在劳动合同期限内进行。
合同到期不续签，是劳动合同期满时自动终止。依据法律，劳动合同期满就会终止。要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续签，就得向劳动者支付经济补偿。
二者在性质和法律后果上有区别。合同到期不续签是因合同期限满这一客观情况，劳动关系自然结束。辞职是劳动者主观主动提前结束劳动关系。
若遇到合同到期不续签的情况，劳动者要留意用人单位续订合同的条件。若用人单位降低条件，劳动者不同意续签可要求经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司向小朱发出续签合同的通知。公司提出维持原合同条件续订，小朱却认为自己不续签就是辞职，要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般需在合同期限内主动明确表示。而小朱面临的是合同到期不续签，属于劳动合同期满自动终止的情形，并非辞职。
2、根据法律规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。