劳动合同期满降薪该怎么处理

劳动合同期满，用人单位降薪续签，劳动者有如下处理方式。
用人单位降薪续签，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，因合同期满终止固定期限合同，用人单位要支付经济补偿。
劳动者拒绝降薪续签，劳动合同终止，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者同意降薪续签，视为双方就新工资待遇达成一致，新合同生效。此时双方要签书面协议，明确新工资标准等内容。
若用人单位期满未续签，劳动者继续工作且被降薪，超过一个月未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。
遇到这类问题，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满，公司提出降薪续签。小朱认为原薪资合理，拒绝降薪续签，公司表示劳动合同终止。同时，小许在劳动合同期满后，公司未与其续签，却降低了他的工资，小许继续工作超过一个月，公司仍未签订书面合同。小朱和小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱拒绝降薪续签，劳动合同终止，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许在公司未续签合同且降薪情况下继续工作超一个月，可要求公司支付双倍工资。小朱和小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。