入职公司超半年没签合同要怎样处理

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是你入职超半年，公司还没签合同，先和公司沟通协商，要求签书面合同，同时主张从入职第二个月到签合同前这段时间的双倍工资。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等证据，证明你向公司提过签合同的要求。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正。也可以准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
要注意，申请劳动仲裁有仲裁时效，得及时行使权利。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司超半年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱先与公司沟通，要求签订合同并支付从入职第二个月起至签订合同前的双倍工资，公司拒绝。小朱保留了与公司沟通的聊天记录和通话录音，随后向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是小朱准备了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超半年公司未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱先与公司沟通协商并保留证据，在协商不成后向劳动监察部门投诉，之后又准备证据申请仲裁，其维权步骤合理合法。同时需注意仲裁时效，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。