劳动补偿金上限是不是12个月

劳动补偿金不一定上限是12个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满1年就支付1个月工资给劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超12年。
而要是劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限就不受12个月限制，工作年限越久，得到的经济补偿就越多。
所以，劳动补偿金有没有12个月上限，关键看劳动者月工资水平和当地上年度职工月平均工资的关系。劳动者遇到劳动补偿问题时，要先确定自己的月工资和当地上年度职工月平均工资情况，以此判断补偿年限是否受限。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了15年，月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍。公司因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求公司按照工作年限支付15个月工资作为经济补偿，公司却认为劳动补偿金上限为12个月，只愿意支付12个月工资的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而小朱月工资未高于该标准，所以其经济补偿年限不受12个月限制，公司应按15个月工资向小朱支付经济补偿。