应届生入职一月被开除该怎么处理

应届生入职一个月被开除，可按这些步骤处理。
先了解开除原因。若单位以不符合录用条件开除，要证明招聘时明确了录用条件，还有证据证明应届生不符合。若无法举证，解除行为可能违法。若因严重违反单位规章制度被开除，单位要证明规章制度制定和内容合法，且已向员工公示，同时证明员工有严重违反事实。
若觉得单位开除违法，可和单位协商。要求单位说明依据和理由，争取恢复劳动关系或合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位用工情况，发现违法会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、单位开除通知等证据材料。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
若单位开除合法，通常不用支付赔偿；若违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许为应届生，入职一个月后被单位开除。小许认为单位开除违法，单位称小许不符合录用条件。小许要求单位说明开除依据和理由，协商恢复劳动关系或给予赔偿，但单位拒绝。小许遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、若单位以不符合录用条件为由开除小许，需证明招聘时明确了录用条件，且有证据证明小许不符合。若无法举证，解除行为可能违法。
2、小许可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查单位用工情况，若违法会责令改正。
3、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
4、若单位开除合法，无需赔偿；若违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。