公司倒闭时合同未到期应如何处理

公司倒闭在《中华人民共和国民法典》里属于情势变更情形，合同未到期时，处理方式如下：
劳动合同方面：按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同无法履行，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。此外，公司要协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
普通商业合同方面：公司倒闭让合同目的无法实现，另一方当事人能解除合同。要是因公司倒闭不能履行合同义务给对方造成损失，公司要承担赔偿责任，不过赔偿额不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。当事人可通过协商或诉讼解决赔偿问题。

案情回顾:

小许所在公司突然倒闭，此时他的劳动合同还有一年才到期。小许认为公司应给予自己相应补偿并办理相关手续。同时，该公司与小何签订的商业合同也未履行完毕，小何要求解除合同并让公司赔偿损失，公司却认为赔偿金额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，公司应向小许支付经济补偿。补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且公司需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除合同，还应协助小许办理档案和社会保险关系转移手续。
2、依据《中华人民共和国民法典》，公司倒闭使与小何的商业合同目的不能实现，小何有权解除合同。公司因倒闭不能履行合同义务给小何造成损失的，应承担赔偿责任，但赔偿额不得超过订立合同时预见或应预见的因违约造成的损失。双方可协商或通过诉讼解决赔偿问题。