劳动仲裁会处理员工为公司垫付的钱吗

劳动仲裁通常会处理员工为公司垫付的钱，不过要依据具体情况判断。
若员工垫付的钱和劳动关系紧密相连，属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构会受理。像员工为公司业务出差垫付差旅费，或者因工作需要垫付办公用品采购费用，这些费用是员工履行劳动合同过程中产生的，和工作相关。在这种情况下，员工能在劳动仲裁中要求公司返还。毕竟在劳动关系里，用人单位有义务为劳动者提供必要工作条件和费用支持，员工垫付后，公司理应偿还。
要是垫付的钱和劳动关系无关，比如员工与公司存在普通借贷关系，或者是为公司老板个人事务垫付的钱，就不在劳动仲裁处理范围内。此时，员工应通过民事诉讼等其他途径解决。
员工申请劳动仲裁要求公司返还垫付款时，得提供证据证明垫付事实，像发票、付款凭证、聊天记录等。有了这些证据，员工在仲裁中才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，为公司业务出差垫付了差旅费，同时还为公司老板小胡的个人事务垫付了一笔钱。小许向公司要求返还这两笔垫付款遭拒后，申请劳动仲裁。公司认为差旅费可返还，但老板个人事务垫付款不应由公司承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小许为公司业务出差垫付的差旅费，因其与劳动关系紧密相关，属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构应受理，公司有义务偿还，因为用人单位有责任为劳动者提供必要工作条件和费用支持。
2、小许为公司老板个人事务垫付的钱，与劳动关系无关，不属于劳动仲裁处理范围，小许应通过民事诉讼等其他途径解决。此外，小许申请劳动仲裁要求公司返还垫付款，需提供发票、付款凭证、聊天记录等证据证明垫付事实，以维护自身合法权益。