员工上班途中撞人，单位该怎么做

员工上班途中撞人，单位可按这些步骤处理：
先确认该行为是否属于职务行为。要是员工在执行工作任务时撞人，像单位安排外出办事途中撞人，依据《民法典》，用人单位要担侵权责任。单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
若不属于职务行为，是员工个人行为导致撞人，单位一般无直接赔偿责任。不过，单位能出于人道主义，帮员工和受害者沟通，提供必要帮助，比如告知事故处理流程信息。
单位也要关注事件对工作秩序的影响。要是员工处理事故会影响工作，单位要按规章制度，合理安排工作交接或调整工作任务，保证工作正常开展。
此外，单位要及时了解事故进展和处理结果，避免事件引发其他法律风险或影响单位声誉。若员工因事故被追究刑事责任，单位可根据劳动合同约定和相关法律规定，决定是否解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某单位员工，在上班途中撞了小胡。单位对是否需承担责任存在争议。有人认为小许是在上班途中，并非执行工作任务，单位不应担责；也有人觉得小许可能是去执行单位安排的任务才撞人，单位应担责。此外，如何安排小许后续工作，以及若小许被追究刑事责任是否解除劳动合同也引发讨论。

案情分析:

1、判断单位是否担责需确认小许撞人是否属职务行为。若小许是执行单位安排的外出办事任务时撞人，根据《民法典》，单位需承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的小许追偿；若属个人行为，单位通常无直接赔偿责任，但可提供人道主义帮助。
2、单位要关注事件对工作秩序的影响，按规章制度合理安排小许工作交接或调整任务。若小许因事故被追究刑事责任，单位可依劳动合同约定和相关法律决定是否解除劳动合同。