没签劳动合同双倍赔偿诉讼时效是多久

没签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效，适用劳动争议仲裁时效规定，是一年。这一年时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。
在实际操作里，双倍工资仲裁时效起算点有不同裁判观点。有逐月起算法，就是每月应支付双倍工资的次月起，分别计算仲裁时效。还有整体起算法，从用人单位不签书面劳动合同违法结束次日开始算，或者从劳动者主张权利那天往前倒推一年。
要注意，要是当事人一方跟对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效原因消除那天起，仲裁时效期间接着算。
要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五日内，向人民法院提起诉讼。遇到没签劳动合同双倍赔偿纠纷，先了解时效起算点规则，有符合中断、中止的情况及时保留证据。若对仲裁不满，要及时去法院起诉维护权益。

案情回顾:

小朱于某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年半后，向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿。小朱认为应从主张权利之日起向前倒推一年计算仲裁时效，而单位则主张逐月起算仲裁时效，双方对此产生争议。

案情分析:

1、没签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效适用劳动争议的仲裁时效规定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，对于仲裁时效起算点存在不同观点，小朱主张的整体起算法和单位主张的逐月起算法都有实践裁判支持。
2、仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断时仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。