外包员工被辞退，外包单位会给赔偿吗

外包员工被辞退，外包单位是否赔偿要看具体情况。
要是外包单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况，外包单位不用支付赔偿。
要是外包单位因为自身原因，例如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是外包单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，用工单位把外包员工退回外包单位，外包单位要按和员工签的劳动合同处理。如果符合支付经济补偿或赔偿金的情形，也得依法支付。
外包员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再看是否符合获得赔偿的条件。若觉得自身权益受损，可咨询专业律师，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许是外包员工，被用工单位退回外包单位。外包单位决定辞退小许，小许认为自己工作认真无过错，外包单位应给予赔偿。外包单位则称小许在试用期间被证明不符合录用条件，依据规定无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，外包单位无需支付赔偿。
2、若外包单位因自身原因如经济性裁员、客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，按小许工作年限支付经济补偿。
3、若外包单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。同时，外包单位应按照与小许签订的劳动合同处理，符合支付经济补偿或赔偿金情形的，需依法支付。