停薪留职有没有补偿情况

停薪留职指在劳动关系不终止时，用人单位允许生产或工作不需要的多余人员离职，暂停发放工资。停薪留职是否有补偿，要分情况。
如果是劳动者主动申请停薪留职，通常没有补偿。这是劳动者自愿和用人单位协商，暂时停止工作、保留劳动关系。期间劳动者不提供劳动，用人单位也不用支付工资，不存在用人单位违法或违约需支付补偿的情况。
要是用人单位要求劳动者停薪留职，且符合一定条件，劳动者可能获得补偿。比如用人单位以停薪留职变相解除劳动关系，或违反约定强制劳动者停薪留职。这种情况下，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，停薪留职有无补偿，关键在于哪方提出，以及是否存在违法违约行为。劳动者遇到用人单位不合理要求停薪留职，要保留好相关证据，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订了劳动合同。后来，用人单位要求小许停薪留职。小许认为用人单位是变相解除劳动关系，要求给予经济补偿；而用人单位则称停薪留职只是暂时安排，不同意支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停薪留职是在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许多余人员离职并暂停发工资。如果是劳动者主动申请停薪留职，通常无补偿，因为是自愿协商，劳动者不提供劳动，用人单位也无需付工资。
2、本案是用人单位要求小许停薪留职，若用人单位以停薪留职为由变相解除劳动关系，或违反约定强制小许停薪留职，小许可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。