工资没发，走什么正确途径申请劳动仲裁

遇到工资未发，可按这些步骤申请劳动仲裁。
先准备材料。要写劳动仲裁申请书，写上双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时准备好证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资没发的事实。
确定管辖也很重要。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
之后提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；若不受理，也会说明原因。
然后参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间和地点并通知双方。申请人要准时参加庭审，在庭审上陈述事实、提供证据并辩论。
最后等待裁决。庭审结束，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五天内出结果，案情复杂的可延长十五天。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直未发放工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。他写好劳动仲裁申请书，准备了劳动合同、工资条等证据。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，该委员会在五日内决定受理。之后安排了开庭时间，小朱按时参加庭审陈述事实、提供证据。公司则辩称小朱工作存在失误不应支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱准备材料并按规定向有管辖权的仲裁委员会提交申请，其程序符合法律规定。他提供的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系及工资未发放的事实。
2、公司以工作存在失误为由拒付工资，需提供相应证据证明小朱工作失误达到可扣发工资的程度，否则其抗辩理由不成立。仲裁委员会会依据双方陈述和证据在规定时间内作出裁决，若小朱对结果不服可在规定时间向法院起诉。