提出提前一月离职，需坐满一个月不

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。通常，劳动者提前一个月书面提出离职，要工作满这一个月。这一个月是给用人单位的合理准备期，方便其安排人员交接工作、调整岗位等。
要是劳动者没做满一个月就擅自离职，且给用人单位造成损失，那得承担赔偿责任。
但如果用人单位有《劳动合同法》规定的过错情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，不用坐满一个月。
还有一种情况，要是双方协商一致，用人单位也能同意劳动者提前离职，无需坐满一个月。
给劳动者的建议是，想离职时尽量提前书面通知，避免擅自离岗带来赔偿风险。若遇到用人单位有过错情形，可依法随时解除合同。和单位协商一致提前离职也是不错的选择。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人发展原因决定离职。他提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，但在二十日后就想提前离职。公司认为小朱应坐满这一个月，以便完成工作交接等事宜，否则要承担赔偿责任。小朱则觉得自己已提前通知，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己可以随时解除合同无需坐满一个月。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，需坐满这一个月，这是给用人单位合理准备时间安排工作交接等。若小朱无特殊情况擅自离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、但公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，根据法律规定，小朱可以随时解除劳动合同，无需坐满一个月。若双方协商一致，公司也可同意小朱提前离职。