工资延迟两天发放算不算拖欠

判断工资延迟两天发放是否算拖欠，要视具体情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。要是劳动合同明确规定了工资发放日期，没有正当理由却延迟两天发放，通常会被认定为拖欠工资。
不过，要是因为不可抗力、企业资金周转困难等特殊情况导致延迟，并且企业和工会或职工代表协商一致，还向劳动者说明了情况，这种延迟发放一般不算恶意拖欠。
要是碰到工资延迟发放的情况，劳动者可以先和用人单位沟通，了解延迟的原因。如果是无故拖欠，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同明确规定每月10日发放工资。但本月工资到12日仍未发放，小朱向公司询问，公司未给出合理理由。小朱认为公司属于拖欠工资，而公司则称并非故意拖欠。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者。小朱的劳动合同明确约定了工资发放日期，公司延迟两天发放且无正当理由，通常可认定为拖欠工资。
2、若遇到工资延迟发放，小朱可先与公司沟通了解原因。因公司属于无故拖欠，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。