病假结束无法工作遭辞退是否有补偿

病假结束后无法工作被辞退，通常有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位没提前三十日书面通知，除了支付经济补偿，还要额外给一个月工资当代通知金。
但要是单位能证明辞退合法且证据充分，像证明劳动者不符合录用条件等法定情形，可能不用支付补偿。
劳动者遇到这类纠纷，先和单位协商。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许因患病向公司请了病假，病假结束后小许仍无法回到原岗位工作。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，且未提前三十日书面通知小许，也未支付任何补偿。小许认为公司应给予补偿，与公司协商无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并应支付经济补偿。本案中公司未提前通知也未支付补偿，不符合法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司能证明辞退符合其他法定情形，可能无需支付补偿，但本案中公司未提供相关证据。小许可申请劳动仲裁维护权益。