被迫解除劳动合同提交时要哪些证据

被迫解除劳动合同时，要提供能证明被迫解除事实和自身权益受侵害的证据。
先说劳动关系证明。劳动合同可直接证明双方存在劳动关系，还能体现权利义务约定。工资支付记录，像银行工资流水、工资条，能反映工资发放情况，判断劳动报酬权益有无受损。工作证、考勤记录等可证明劳动者实际提供劳动及工作时间。
再看被迫解除原因的证据。如果是用人单位未及时足额支付劳动报酬，要提供工资支付不足或拖延的证据，比如工资未按约定时间发放的银行流水、不合理的工资调整通知。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可提供社保缴费记录，显示未缴或漏缴情况。要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，需提供视听资料、报警记录等。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，要有现场工作指令文件、照片或视频等。
有了这些证据，劳动者主张被迫解除劳动合同经济补偿等权益时，能证明自身主张合法合理。

案情回顾:

小许与所在公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许认为公司未及时足额支付劳动报酬且未依法为其缴纳社会保险，于是决定被迫解除劳动合同。公司却不认可小许被迫解除的理由，认为小许是主动离职，不应支付经济补偿。小许遂收集了银行工资流水证明工资支付不足、社保缴费记录显示未缴情况，准备通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同提交时，需提供能证明被迫解除事实及自身权益受侵害的证据。小许提供的银行工资流水可证明工资支付不足，社保缴费记录能显示公司未依法为其缴纳社保，这些证据可证明其被迫解除劳动合同的事实。
2、小许提供的证据能帮助其在主张被迫解除劳动合同经济补偿等权益时，证明自身主张的合法性与合理性，公司应按照法律规定支付相应经济补偿。