未成年打工老板不给工资该怎么解决

未成年打工老板不给工资，解决途径分两种情况。
如果未成年已年满16周岁，其和用人单位形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按约定和规定及时足额付劳动报酬。可以先跟老板协商，友好沟通要求支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其限期支付拖欠工资，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，仲裁庭会根据事实和法律裁决。
如果未成年不满16周岁，属于非法使用童工。除了要求支付工资，还能向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交其父母或其他监护人，还会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。若给童工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名未成年人，到一家单位打工。工作结束后，老板却拒绝支付工资。小朱年满16周岁，与单位形成了劳动关系，他先尝试与老板友好协商要求支付工资，但老板态度强硬，协商无果。小朱不知后续该如何维护自己权益。

案情分析:

1、小朱已年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，依据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动报酬。既然协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，仲裁庭会依法裁决。