公司裁人时应给予员工怎样的补偿

公司裁员时，员工补偿按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
公司依法经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
裁员时要优先留用几类人员，包括和单位签较长期限固定期限劳动合同的、签无固定期限劳动合同的，还有家庭没其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的。公司没按规定裁员，可能担法律责任。
员工遇到公司裁员，得留意自身权益有无保障。要是有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等办法解决。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接公布了裁员名单，小许也在其中。公司仅按半个月工资对小许进行补偿，而小许已在该公司工作两年。同时，公司未优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工。小许认为公司的做法侵害了自己的权益，与公司协商无果后，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、该公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况就进行裁员，且未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反了法定程序。
2、小许工作两年，公司应按两个月工资标准支付经济补偿，仅支付半个月工资不符合法律规定。
3、公司未优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，违反了裁员优先留用规定。小许可通过申请劳动仲裁维护自身权益，要求公司按规定支付经济补偿或赔偿金。