哺乳期合同期满，能否续约到哺乳期结束

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应将合同续延至相应情形消失。也就是说，女职工在哺乳期且合同期满时，劳动合同会自动延续到哺乳期结束。这是法律为保护女职工特殊生理时期权益的强制性规定，期间用人单位不能以合同期满为由终止劳动关系。
要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期内终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同。若女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
因此，哺乳期合同期满，合同自动续约至哺乳期结束，女职工遇到权益受损情况，可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，与公司签订的劳动合同即将到期，但她此时正处于哺乳期。公司以合同期满为由，决定终止与小许的劳动关系。小许认为根据法律规定，劳动合同应自动延续至哺乳期结束，公司不应在此时终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，即延续至哺乳期结束。所以该公司以合同期满为由终止与小许的劳动关系违反法律规定。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可依法维护自身权益。