若公司因旷工开除员工，要赔偿多少

公司因旷工开除员工，是否赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。
如果员工旷工严重违反公司依法制定的规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工经济补偿或赔偿。不过公司的规章制度内容和程序都要合法，还得向员工公示，不然规章制度可能没效力。
要是公司没正当理由，随便以旷工为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工要弄清楚公司开除行为合不合法。要是觉得公司违法解除，能和公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为公司规章制度未公示，不具法律效力，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度内容和程序合法，且已向员工公示，小朱的旷工行为严重违反该制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需向小朱支付经济补偿或赔偿。
2、若公司的规章制度不满足内容合法、程序合法并向员工公示的条件，或者公司无正当理由随意以旷工为由开除小朱，属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱若认为公司违法解除，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。