小工于工地干活是否形成劳动关系

小工在工地干活是否形成劳动关系，得看具体情况。要是小工和施工单位或企业符合劳动关系成立的要件，那就构成劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。用人单位制定的劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。像施工企业按月给小工发工资，小工遵守企业考勤等规章制度，听从企业工作安排，这种情况就能认定存在劳动关系。
不过在现实里，如果小工是经包工头介绍到工地干活，工资由包工头发放，工作受包工头指挥管理，没和施工单位签劳动合同，也不受施工单位直接管理和规章制度约束，那小工和施工单位一般不构成劳动关系，可能和包工头形成劳务关系。
判断小工在工地干活是否形成劳动关系，关键看双方有无管理与被管理关系、工资发放主体以及是否签订劳动合同等因素。小工如果想确定劳动关系，要保留好工资发放记录、考勤记录等证据。要是发生纠纷，可先和相关方协商，协商不成可找劳动仲裁机构或向法院起诉。

案情回顾:

小许经包工头小胡介绍到工地干活。施工单位认为小许未与其签订劳动合同，且工资由小胡发放，工作受小胡指挥管理，不受施工单位直接管理和规章制度约束，所以与小许不存在劳动关系。但小许觉得自己在工地干活，工作是施工单位业务的一部分，应与施工单位构成劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系成立。本案中施工单位未与小许签合同，工资非其发放，小许也不受其直接管理，不满足劳动关系成立要件。
2、小许工作受包工头小胡指挥管理，工资由小胡发放，其与小胡可能形成劳务关系，而与施工单位通常不构成劳动关系。判断是否形成劳动关系关键在于管理关系、工资发放主体及是否签订劳动合同等因素。