无合同仲裁时赔偿金额要怎么算

无合同仲裁案件中，赔偿金额计算要依具体情况定。
劳动仲裁方面，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
商事仲裁的话，没合同就按实际损失确定赔偿金额。当事人得对自己主张的损失举证，像提供交易记录、发票、付款凭证等，以此证明因对方违约给自己带来的直接经济损失。并且要考虑可预见规则，也就是违约方在签合同时能预见或应预见违约可能造成的损失。
仲裁时，当事人要积极收集和提供相关证据，支持自己主张的赔偿金额。仲裁庭会依据双方提供的证据、案件事实和相关法律法规，综合判断确定合理的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年后离职，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订合同的赔偿及经济补偿。公司认为不应支付双倍工资，且经济补偿计算方式有误。此外，小胡与小许进行商事交易，未签订合同，小许违约给小胡造成损失，小胡要求小许赔偿，小许对损失金额不认可。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为正常出勤月工资对应的应发工资。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱的诉求有法律依据。
2、在商事仲裁里，没有合同需依据实际损失确定赔偿金额，当事人要对主张的损失举证。小胡需提供交易记录、发票等证据证明直接经济损失，同时赔偿金额要考量可预见规则。仲裁庭会根据双方证据、事实和法律确定合理赔偿金额。