公司破产清算后员工赔偿怎么计算

公司破产清算后，员工赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》计算。公司要支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定支付给职工的补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。
员工在公司破产清算时，要及时关注清算进展。可以通过工会或者推举代表跟公司清算组沟通，保障自身权益。要是对赔偿计算有异议，或者公司拒绝支付赔偿，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在公司进入破产清算程序。公司清算组在核算员工赔偿时，部分员工认为自己应得的经济补偿计算有误。小朱工作年限超过十二年，他认为应按实际工作年限计算补偿；小李月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，他觉得不应按三倍标准计算。双方就赔偿计算问题产生争议，员工们希望通过合理途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清算需支付员工工资、医疗等费用及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小朱和小李的诉求不符合法律规定。员工若对赔偿计算有异议或公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。