双倍工资是否按计件工资来计算

双倍工资是否按计件工资计算，要分情况处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。
要是劳动者工资里有计件工资，计算双倍工资时，通常以正常工作时间应得工资为基数。如果计件工资是正常劳动收入的主要部分，那就得把它算进双倍工资。一般用正常工作时间内的平均工资作计算依据，这里的平均工资包含计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但是，加班工资一般不算进双倍工资的计算基数。这是因为它是劳动者超出正常工作时间的额外报酬，不属于正常工作时间应得工资。
所以，双倍工资能按包含计件工资的正常工作时间应得工资来计算，不过得剔除像加班工资这类不符合要求的部分，这样才能合理确定数额，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同。小许工资构成包含计件工资和加班工资，小许要求单位支付双倍工资，并认为应按全部收入计算。单位则认为应按正常工作时间应得工资计算，且加班工资不应纳入。双方因此发生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若劳动者工资构成包含计件工资，计算双倍工资时应按正常工作时间应得工资确定基数，计件工资是正常劳动收入主要组成部分时应纳入计算范畴，通常以正常工作时间内平均工资为依据，包含计件工资、奖金等货币性收入。
3、加班工资一般不纳入双倍工资计算基数，因其是超出正常工作时间的额外报酬，并非正常工作时间应得工资。所以单位应按剔除加班工资后的正常工作时间应得工资支付小许双倍工资。