离职后公司始终不给离职证明怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。要是公司不给离职证明，劳动者有这些解决办法。
可以先和公司协商，跟公司讲清楚，它有义务出具离职证明，说明法律规定，还有不出具证明会给自己带来的不利影响，看能不能友好解决。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期改正。要是公司没出具离职证明给劳动者造成了损害，公司要承担赔偿责任。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，还能主张因公司不出具证明导致的损失赔偿，比如无法入职新单位的工资损失。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许从公司离职，公司却拒绝为其出具离职证明。小许与公司协商，明确告知公司有义务出具，强调法律规定及不出具证明对自己的不利影响，但公司仍拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉，公司依旧未改正。小许为维护自身权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，该公司拒绝为小许出具离职证明的行为违反法律规定。
2、小许先与公司协商，这是友好解决问题的合理途径。协商无果后向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期改正。若公司未改正且给小许造成损害，需承担赔偿责任。
3、小许还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据，要求公司出具离职证明并赔偿损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。