职工十级工伤赔付后每月应如何行动

职工十级工伤赔付后，可从这几方面行动。
医疗康复上，若还需后续治疗，要按医嘱进行治疗和康复训练，保留好病历、费用票据等，后续有争议时可作证据。
工作安排方面，伤势恢复适合工作，可和单位协商返岗，明确岗位和职责。若因工伤不能从事原工作，单位要另行安排合适岗位。若双方就工作安排无法达成一致，单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
社保方面，要继续按规定缴纳社会保险，这关系到后续医疗保障和其他权益。
定期复查也很重要，要按医生要求定期检查身体，了解恢复情况。若发现工伤引发新问题或旧伤复发，要及时就医，并向单位和社保部门报告，申请相应待遇。
此外，要关注自身权益，若单位没按规定落实相关待遇或存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经鉴定为十级工伤并获得赔付。康复后，小朱想回原岗位工作，但单位认为其伤势未完全恢复，不适合原岗位，要为其安排新岗位，小朱却觉得新岗位工作强度大，双方就工作安排未能达成一致，单位因此解除了与小朱的劳动合同。同时，小朱后续治疗费用的报销问题也与单位产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若职工因工伤无法从事原工作，单位应另行安排合适岗位。若双方就工作安排达不成一致，单位解除劳动合同需依法支付经济补偿，所以单位解除与小朱的劳动合同应支付经济补偿。
2、职工在工伤赔付后仍需后续治疗的，应按医嘱继续治疗并保留好相关病历、费用票据等。若单位未按规定落实相关待遇，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
3、职工应继续按规定缴纳社会保险，定期复查，若发现工伤引发新问题或旧伤复发，要及时就医并向单位和社保部门报告申请相应待遇。