合同到期未续签仍上班算什么情况

合同到期没续签，员工还接着上班，这相当于双方用实际行动继续履行原合同主要权利义务。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，这种情况按下面方式处理。
要是原劳动合同到期，单位没和劳动者续签书面合同，劳动者还在单位干活，单位也没反对，从原合同到期第二天起，单位得支付双倍工资。这么做是为了让单位尽快和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
这种持续的劳动关系受法律保护，双方得按原合同约定行使权利、履行义务，也要遵守劳动法律法规。要是单位不支付劳动报酬、违法解除劳动关系，劳动者能依法维权。
要是双方对劳动关系是否存续有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。解决争议时，劳动者要提供能证明劳动关系存在，以及工作时间、劳动报酬等情况的证据。
合同到期没续签却继续上班，劳动者权益受法律保护。单位要及时和劳动者续签书面合同，不然要担法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签书面劳动合同，但小朱继续在公司上班，公司也未提出异议。一段时间后，小朱发现自己的工资未按双倍支付，便与公司协商，公司认为无需支付双倍工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，原劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者继续工作且用人单位未表示异议，从原合同到期次日起，用人单位应支付双倍工资，所以该公司应支付小朱双倍工资。
2、双方的持续劳动关系受法律保护，需遵循原合同约定及劳动法律法规。若公司存在不支付劳动报酬等行为，小朱可依法维护自身权益。
3、双方对劳动关系存续有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，小朱需提供能证明劳动关系存在及工作时间、劳动报酬等相关证据。