员工因病自愿离职会有补偿么

员工因病自愿离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，往往是用人单位有过错或符合法定特定情形，员工自愿离职不在法定补偿范围内。
但要是员工因病干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，得提前30天书面通知员工，或额外给员工一个月工资。同时，按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资补偿。
要是员工能证明，是因为用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等过错，才导致自己因病自愿离职，员工就能主张经济补偿。
给员工的建议是，因病离职时先判断是否符合单位支付补偿的条件。若符合，和单位友好协商补偿事宜；协商不成，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期因病向公司提出自愿离职。公司认为小朱自愿离职，按规定无需支付经济补偿。但小朱称自己因病无法从事原工作，公司也未另行安排合适工作，才选择离职，要求公司给予经济补偿。同时，小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，这也是他离职的原因之一。

案情分析:

1、一般情况下，员工自愿离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但如果员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。本案中小朱因病无法从事原工作，公司未另行安排合适工作，若情况属实，公司有支付经济补偿的可能。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，导致其因病自愿离职，小朱可主张经济补偿。