签合同工资和实际工资不一样怎样处理

签合同工资和实际工资不一样，处理方式如下：
当实际工资高于合同工资，一般对劳动者有利。若无特殊情况，劳动者可正常接受该薪资。不过，为避免后续纠纷，建议和用人单位协商，签补充协议明确实际工资标准。
要是实际工资低于合同工资，劳动者先和用人单位友好协商，要求按合同约定支付工资，同时保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其限期支付差额工资。
劳动者还能申请劳动仲裁。按相关法律，用人单位未按合同约定支付报酬，劳动者有权要求支付工资差额和经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明实际工资与合同工资有差异。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同，合同约定月工资为5000元。然而，实际发放工资时，小朱仅收到3500元。小朱先与用人单位友好协商，要求按合同支付工资，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、实际工资低于合同工资，小朱先与用人单位协商，此为合理的解决途径，且应保留好相关沟通记录。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若查证属实会责令用人单位限期支付差额工资。
3、小朱还可申请劳动仲裁，因用人单位未按合同约定支付劳动报酬，小朱有权要求支付工资差额及经济补偿，申请时需准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。