专送干满一月辞职没工资怎么解决

专送干满一月辞职没拿到工资，劳动者有多种途径解决问题。
和用人单位协商是第一步。劳动者要准备好能证明工作时长、内容的证据，像考勤记录、工作任务单、聊天记录等。然后跟单位沟通，表明自己按规定完成了一个月工作，要求支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者要带好相关证据材料，填好投诉表格，详细说明情况。
劳动仲裁也是重要途径。劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。专送干满一月，劳动者履行了劳动义务，单位无正当理由不支付工资违法，劳动者有权依法追讨。建议劳动者遇到问题时，冷静收集证据，按合法途径解决，维护自身权益。

案情回顾:

小朱从事专送工作，干满一个月后提出辞职，然而用人单位却未支付其工资。小朱准备了考勤记录、工作任务单等能证明工作时长和内容的证据，与单位协商要求支付工资，但协商无果。随后小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是他又申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱干满一个月，已履行劳动义务，用人单位无正当理由不支付工资属于违法行为。
2、小朱与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，都是依法追讨工资的合理途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。