公司调座位我不愿意该如何处理

公司调座位一般是企业内部管理安排，处理时要结合具体情况。
要是劳动合同里明确约定了工作岗位、地点，调座位影响到这些约定，公司没和你协商一致就擅自调，这可能构成违约。你可以跟公司沟通，说调座位不符合合同约定，让公司恢复原来的座位安排。
要是劳动合同没明确约定，公司调座位算正常的内部管理行为，但得遵循合理性原则。要是调得不合理，像把你调到不利于工作的位置，或者存在歧视等情况，你可以向公司提异议，说明调座位对你工作有不利影响，让公司重新考虑调座安排。
要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促公司依法处理。也可以收集相关证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原座位或者给予相应补偿。
处理这事时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、沟通记录等，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。公司未经协商擅自为小朱调整座位，小朱认为此次调座影响到了合同中关于工作岗位和地点的约定，属于违约行为，要求公司恢复原座位安排。但公司称劳动合同未明确约定座位事宜，调座位是正常内部管理行为。小朱觉得新座位不利于工作开展，与公司沟通无果，遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、若劳动合同对工作岗位、工作地点等有明确约定，且调座位影响到这些约定，公司未经协商一致擅自调座位，构成违约，小朱要求恢复原座位安排合理。
2、若劳动合同未明确约定，公司调座位虽属正常内部管理行为，但应遵循合理性原则。此次调座若不利于小朱工作开展，小朱有权提出异议。
3、小朱与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、沟通记录等相关证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原座位或给予相应补偿。