合同到期不续签劳动合同，赔付方式是怎样

劳动合同到期后，经济补偿的支付情况要根据《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是用人单位不续签，就得向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意的情况下，用人单位才不用支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位要支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，有劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。
如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者要留意用人单位是否依法支付经济补偿。要是有疑问，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元。其劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位起初认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。在此案中，单位不续签劳动合同，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算。其月平均工资5000元，所以单位应支付4个月工资，即20000元作为经济补偿。