试用期内员工不适合，辞退要怎么处理

试用期内用人单位以员工不适合岗位为由辞退，得按法定程序来。
用人单位得有明确的录用条件。这些条件要在招聘或员工入职时就跟员工讲清楚，内容得具体、合理、合法。像岗位需要的专业技能、工作经验、资质证书等都算。
还得对员工进行客观考核。按照既定的录用条件和考核标准，全面、客观地评价员工试用期的工作表现，并且保留好考核记录，比如工作成果、考勤情况等。
有证据证明员工不符合录用条件，用人单位要在试用期届满前通知员工。通知要用书面形式，要写明辞退原因是不符合录用条件，具体指出不符合的方面，还要告知员工有申诉的权利和途径。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要依法支付员工试用期工资。要是用人单位没按上述程序来，可能会被认定违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小许不适合岗位为由将其辞退。小许认为公司辞退不合理，因为公司在招聘和入职时并未明确告知录用条件，也没有对他进行客观考核，且辞退通知只是口头传达，没有说明具体不符合的方面和告知申诉权利。小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以员工不适合岗位在试用期辞退，需有明确的录用条件并在招聘或入职时告知员工。此案例中公司未明确告知，不符合法定要求。
2、用人单位要对员工进行客观考核并保留记录。该公司未进行考核，缺乏辞退的事实依据。
3、辞退通知需书面形式，说明原因、具体不符方面及告知申诉权利。公司仅口头通知，不符合程序。若公司未遵循法定程序，可能被认定违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金，且公司应依法支付试用期工资。