公司培训费赔偿金额要怎么计算

公司培训费赔偿金额计算，按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定给用人单位付违约金。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
计算赔偿金额有具体步骤。先确定用人单位提供的培训费用，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用，以及因培训产生的其他直接费用。接着，算出服务期内平均每年或每月应分摊的培训费用，用总培训费用除以约定服务期时长。最后，根据劳动者已履行服务期情况，算出没履行部分应分摊的费用，这就是要赔偿的金额。
举个例子，用人单位提供2万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后违约。这样每年分摊1万元，没履行的1年对应的1万元就是赔偿金额。劳动者遇到这种情况，要清楚法律规定，按合理计算方式确定赔偿金额，避免不必要纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训，支付了3万元培训费用，包括培训费用、差旅费用等，并与小许约定了3年服务期。然而小许工作1年后，便提出离职。公司要求小许赔偿违约金，小许认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司与小许约定服务期合法有效。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司提供3万元培训费用，约定服务期3年，每年分摊1万元，小许已履行1年，尚未履行2年，应分摊2万元，所以公司要求小许赔偿2万元违约金是合理合法的。