没按劳动法支付加班工资该如何赔偿

劳动法对劳动关系中加班工资的支付有明确规定。用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者能获得相应赔偿。劳动者可先和用人单位协商，要求其依法支付加班工资。要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资和相应赔偿金。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位经常安排其加班。工作日延长工作时间、休息日及法定休假日都有加班情况，但单位未按照法律规定支付相应的加班工资。小朱与单位协商支付加班工资事宜，单位却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资百分之三百的报酬，该单位未依法支付，已构成违法。
2、小朱与单位协商无果后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付加班工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应赔偿金，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。