公司是否可让员工返还产假期间工资

正常来说，公司不能让员工返还产假期间工资。法律规定，女职工生育可享受产假，产假期间依法享受生育津贴。要是用人单位给女职工交了生育保险费，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资算。要是生育津贴比女职工产假前工资低，用人单位要补差价。要是用人单位没给女职工交生育保险费，就得按女职工产假前工资标准支付产假工资。
在依规支付产假工资或生育津贴时，公司没权利让员工返还。但有特殊情况，要是员工提供虚假资料骗产假待遇，或者产假结束不按规定返岗，严重违反公司规章，公司能根据具体情况和证据，通过合法途径让员工返还不当得利。不过，公司要承担举证责任，证明员工有过错和不当得利的事实。

案情回顾:

小朱是某公司女职工，休产假期间公司依法向其支付了产假工资。产假结束后，公司以小朱提供虚假资料骗取产假待遇为由，要求小朱返还产假期间工资。小朱认为自己不存在提供虚假资料的情况，拒绝返还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司合法合规支付产假工资后无权要求员工返还。本案中若小朱不存在过错，公司要求返还工资缺乏依据。
2、若公司主张小朱存在提供虚假资料骗取产假待遇的过错行为，公司需承担举证责任，证明小朱存在过错及不当得利的事实。只有在公司能提供充分证据的情况下，才可以通过合法途径要求小朱返还不当得利部分。